Hablando de Patrocinador

Patrocinar algo es apoyar un evento, actividad, persona u organización financiera o mediante el suministro de productos y servicios. Un patrocinador es el grupo o individuo que proporciona el soporte, similar a un benefactor.

Es evidente que sin un Patrocinador una persona que este iniciando un proyecto y no tenga los recursos necesarios para impulsarlo, probablemente aquella idea no pase de quedarse en el aire a una burbuja flotante que este vulnerable a ser desintegrada.

Recursos

A no de ser que sea posible conseguir un patrocinio lo cual no es más que costo en efectivo y /o atención a una propiedad (por lo general esto aplica en los deportes, las artes, el entretenimiento o las causas) a cambio del acceso al potencial explotable comercial asociado a esa propiedad.

El ahijado (propiedad que está siendo patrocinado) puede ser sin fines de lucro, a diferencia de la filantropía, el patrocinio se hace con la expectativa de un retorno comercial.

Mientras que el patrocinio puede ofrecer una mayor sensibilización, construcción de marca y la propensión a comprar, a diferencia de la publicidad,  en el patrocinio no se puede comunicar los atributos específicos del producto, tampoco puede estar solo.

Un Patrocinio requiere elementos de soporte, mientras que los mensajes publicitarios son controlados por el anunciante, los patrocinadores ejercen control sobre el mensaje que se comunica. Los consumidores deciden lo que significa un patrocinio.

Patrocinio

A menudo el ciclo de ventas para la venta de los patrocinadores es un proceso largo que consiste en investigar las perspectivas, la creación de propuestas a medida, basadas estas ​​en los objetivos empresariales de una compañía. La búsqueda adecuada de los contactos en una empresa se consigue a través de múltiples grupos de negociación, finalmente se ejecuta la compra en la obtención de precios y beneficios.

J. Aquino
Junio 2012,
Santo Domingo, Rep. Dominicana 

La Personalidad

La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones que distinguen a una persona de otra. La personalidad está íntimamente relacionada con el temperamento y el carácter del individuo.

Comparto aquí descripciones resumidas de cada uno de los Tipos de Personalidad del Eneagrama. Descripciones según Don Riso y Russ Hudson, del Enneagram Institute.

Los 9 Tipos de Personalidad

Tipo 1. EL REFORMADOR - Idealista, de principios. Éticos, concienzudos, bien/mal. Profesores y cruzados; también quieren hacer el bien pero temen cometer errores. Organizados, ordenados y fastidiosos, derivan en críticos y perfeccionistas. Problemas con la ira reprimida e impaciencia. En su mejor estado: sabios, realistas nobles y moralmente heroicos.

Tipo 2. EL AYUDADOR - Preocupado, interpersonal. Empáticos, sinceros, cálidos. Amistosos, generosos y sacrificados; también pueden ser sentimentales, halagadores y complacientes. Les gusta estar cerca de otros y hacer cosas por otros para ser necesitados. Problemas con hacerse cargo de ellos mismos y reconocer sus propias necesidades. En su mejor estado: generosos y altruistas y tienen amor incondicional por ellos mismos y otros.

Tipo 3. EL TRIUNFADOR - Adaptable y orientado al éxito. Seguros de sí mismos, atractivos y encantadores. Ambiciosos, competentes y energéticos; conscientes del status y buscan avance personal. Preocupados de la imagen y lo que los demás piensen de ellos. Problemas con competitividad y trabajólicos. En su mejor estado: Auténticos, se aceptan y son todo lo que parecen ser. Modelos que inspiran a otros. 

Tipo 4. EL INDIVIDUALISTA - Romántico, introspectivo. Conscientes de sí mismos, sensibles, reservados y callados. Se muestran, emocionalmente honestos, y personales; también pueden ser temperamentales y egocéntricos. No se acercan a otros por sentirse vulnerables y defectuosos, pueden ser mirar en menos estilos de vidas comunes. Problemas con autoindulgentes y pena de sí mismos. En su mejor estado: inspirados y altamente creativos, capaces de renovarse a sí mismos y transformar sus experiencias. 

Tipo 5. EL INVESTIGADOR - Intenso, cerebral. Alertas, profundos y curiosos. Capacidad de concentración y foco en el desarrollo de ideas y destrezas complejas. Independientes e innovadores; pueden volverse preocupados con sus pensamientos y construcciones imaginarias. Se vuelven desconectados, pero intensos. Problemas con aislamiento, excentricidad y nihilismo. En su mejor estado: Pioneros visionarios, adelantados a su tiempo y capaces de ver el mundo de una forma completamente distinta.

Tipo 6. EL LEAL - Comprometido, orientado a la seguridad. Confiables, trabajadores y responsables; pueden ponerse a la defensiva, evasivos y altamente ansiosos, estresándose y quejándose. Usualmente precavidos e indecisos, pueden ser reactivos, desafiantes y rebeldes. Problemas con duda y sospecha. En su mejor estado: estables internamente, confiados en sí mismos, apoyadores de los débiles y sin poder.

Tipo 7. EL ENTUSIASTA - Ocupado, productivo. Versátiles, optimistas y espontáneos. Juguetones, espíritu en alto y prácticos; pueden abarcar mucho, dispersos y poco disciplinados. Buscan experiencias nuevas y excitantes, pero se distraen y cansan en el camino. Problemas con superficialidad e impulsividad. En su mejor estado: Usan sus talentos en metas que valen la pena, disfrutan, satisfechos, llenos de gratitud.

 

Tipo 8. EL DESAFIADOR - Poderoso, dominante. Confiados en sí mismos, fuertes y asertivos. Protectores, llenos de recursos y decididos; pueden ser orgullosos y dominantes. Sienten que deben controlar el entorno, tornándose confrontacionales e intimidantes. Problemas con permitirse estar cerca de otros. En su mejor estado: usan su fuerza para mejorar las vidas de otros, son heroicos, magnánimos y a veces históricamente grandes.

Tipo 9. EL PACIFICADOR - Aceptador, inconsciente de sí. Aceptadores, confiados y estables. De buena naturaleza, buenos, fáciles y apoyadores; pueden estar demasiado dispuestos a seguir la corriente a otros para mantener la paz. Quieren que nada implique conflicto pero tienden a ser complacientes y minimizar todo aquello que lo altere. Problemas con pasividad y porfiadez. En su mejor estado: intensamente vivos y conectados con ellos mismos y otros.

J. Aquino
Mayo 2012,
Santo Domingo, Rep. Dominicana 

Siempre sal de la oficina a tiempo

• El trabajo es un proceso que nunca termina. Nunca se puede terminar todo el trabajo.

• Los intereses de un cliente no son más importantes que los de tu familia.

• Si fallas en la vida, tu jefe o cliente no será la persona que te ofrecerá una ayuda pero tu familia o un amigo si lo harán.

• La vida no significa llegar a la oficina, volver a casa y dormir. Hay más en la vida. Usted necesita tiempo para socializar, hacer ejercicio y relajarse. No haga que su vida carezca de sentido.  

• Una persona que se encuentra en la oficina hasta tarde no es una persona muy trabajadora. Es un tonto que no sabe cómo administrar el trabajo dentro del tiempo  estipulado. Además de que es un perdedor que no tiene vida personal o social.

• Usted no estudio y lucho en la vida solo para ser una maquina.

[Salir a Tiempo de la Oficina]

- Mayor Productividad.

- Buena Vida Social.

- Buenas Relaciones Familiares.

[Salir Tarde de la Oficina]

- Menor Productividad.

- Sin Vida Social.

- Sin Vida Familiar.

 

J. Aquino
Mayo 2012,
Santo Domingo, Rep. Dominicana