Lobbying

Lobbyista

Un lobby (del inglés "entrada", "salón de espera") es un grupo de personas que intentan influir en las decisiones del poder ejecutivo o legislativo en favor de determinados intereses.

La actividad que realizan los lobbies se denomina lobbying, hacer lobby o cabildeo. Los lobbies no suelen participar directa y activamente en política (por lo que no suelen formar su propio partido), pero sí procuran ganarse la complicidad de algún grupo político que pueda terminar aceptando o defendiendo los objetivos del lobby.

Hoy en día se habla cada vez más del poder en ciertos grupos de influencia en el gobierno. Incluso se utiliza el término lobbycracia para referirse a la extensa influencia que ejercen los conglomerados y grupos de interés en los policy makers de centros de decisión.

Un lobby, en ciencia política es igual a: manejo, control y gestión e intenta influir eficazmente en las decisiones de los organismos públicos, Gobierno, Empresa y ONG.

 

Los poderes públicos, tanto Legislativo como la Administración Pública tienen cada día mayor presencia en el entorno empresarial a través de decisiones que afectan a los intereses privados de las organizaciones. 

Lobbying es el nombre que recibe el conjunto de técnicas y estrategias para relacionarse con los poderes del estado, con la finalidad de conseguir que las decisiones de estos sean acordes con los intereses empresariales. Por lo tanto el Lobbying se está convirtiendo así en una de las áreas de gestión. En concreto de comunicación de mayor evolución y con más proyección en los próximos años.

J. Aquino

Enero, 2012

Santo Domingo, Rep. Dominicana

El salario es igual a trabajo, no a título

El empleado debe recibir remuneraciones correspondientes a sus funciones.

Trabajo vs Titulo

Un estudiante universitario puede comenzar a ejercer la carrera antes de obtener el título de profesional, sin que su condición de bachiller sea tomada en cuenta por la empresa al momento de asignarle el salario. La edad del trabajador o la trabajadora  tampoco debe ser un pretexto para pagarle menos.

 “A trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen”, precisa el Código del Trabajo en su artículo 194.

Los técnicos del Ministerio de Trabajo explican que los acuerdos verbales o escritos que no atiendan esta normativa  son discriminatorios, y se colocan de hecho fuera de la ley y de los convenios laborales de la comunidad internacional.

Para ofertar el salario, según el Ministerio, el empleador debe tener en cuenta la capacidad de la persona para desempeñar una función,  nunca la edad (el caso de los menores es otro) o la situación académica. República  Dominicana se compromete con este criterio por ser signataria del Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y porque, como miembro de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), debe respetar la Declaración Universal de los Derechos Humanos cuando dice (Art. 23 ordinal 2) : “ Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual”.  Las normas que defienden el sueldo justo son tantas que redundan.

Denuncia

Los ciudadanos y ciudadanas que se sientan discriminados en una de las formas antes señaladas pueden dirigirse al Ministerio de Trabajo, donde su denuncia tiene que mover la investigación del caso y la reasignación salarial.

Los representantes del Estado, según la definición de sus funciones,  asumen la denuncia bajo confidencialidad para evitar la persecución de la empresa, además de que revisan la situación del resto de los empleados.  

Antes de hacer una denuncia, el trabajador o la trabajadora debe tener pendiente que “las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación”, como lo establece el Convenio 111. Esto así porque sobran los casos de profesionales que no está tan calificados como dice el currículo. 

J. Aquino

Enero 2012

Santo Domingo, Rep. Dominicana

Los mejores trabajos nunca son anunciados

El mercado laboral puede ser muy duro con los que pierden el empleo o cambian de carrera, pero existen alternativas que no todos conocen.

Mercado Laboral Oculto

El mercado laboral visible: Trabajos que usted ve en avisos (diarios, revistas especializadas, Internet), etc. Están allí, todos los pueden ver, es cuestión de tener los ojos bien abiertos y responder correctamente con un buen CV y respondiendo al perfil pedido.

El mercado laboral oculto: Es el sector de lo no publicado, las mayores oportunidades están en este mercado y esto usted lo tiene que tener siempre presente. Aquí la persona deberá introducirse en el mercado laboral oculto. No la llaman.

Incluye métodos diferentes como la red de contactos, envíos de CV espontáneos, usted tiene que atraer la atención de las empresas.

Cambio de carrera

El mercado laboral puede ser muy duro con los que cambian de carrera.

Ejemplo:

Walter trabajó muchos años en el área de producción de la industria del plástico, quiere cambiar al área de ventas, hizo un curso y ahora cree que está listo para buscar un nuevo trabajo.

Se propone a su empresa pero no hay lugar para un vendedor más, Walter decide salir a buscar afuera un puesto en ventas en la misma industria para la que trabajó tantos años y que conocía desde la producción.

Durante seis meses busca a través de avisos, los pocos que había pedían experiencia, pero, ¿cómo adquirirla si nadie lo llamaba?, para Walter esto no tenía sentido.

El problema para Walter y los que se parecen a él es que el mercado prefiere candidatos con por lo menos dos años de experiencia, las empresas creen que tienen menos riesgos con gente que ya haya hecho el trabajo anteriormente.

Por lo tanto esta gente no consigue trabajo porque no tiene experiencia, y no tiene experiencia porque no tiene trabajo.

Esto sucede porque Walter y la gente como él buscan en el mercado visible, el que se mueve a través de avisos, este mercado visible es muy competitivo, se mueve gente con mucha experiencia y contra ellos hay que luchar.

Cuál sería la indicación en casos como el de Walter

Para entrar en el mercado de los avisos hay que saber que es muy competitivo porque hay mucha gente en carrera tras lo mismo y al mismo tiempo.

"El esfuerzo hay que ponerlo en el mercado oculto donde la competencia es menor y a veces uno solo está en carrera"

Mucha gente cree solucionar este problema dibujando su CV, mintiendo lo cual es un grave error por que si no lo detectan en la entrevista y lo contratan tenga en cuenta que:

“Las expectativas puestas en usted serán mayores que las que pueda responder ya que se supone que usted tiene experiencia”

“Todo aquello que a una persona que recién empieza se le permite, no se le va a permitir a usted”

Siempre sea honesto con los entrevistadores, deje que el entrevistador decida si quiere o no tomar a alguien sin experiencia

Solución al problema de Walter: Atacar el mercado oculto

J. Aquino

Diciembre 2011

Guanacaste, Tilaran

Costa Rica