Tercera parte - ¿Cómo conseguir un trabajo como DBA Junior?

Pregunte acerca de la asesoría y la capacitación

Durante la entrevista, pregunte cómo los otros administradores de bases de datos llegaron a estar en el equipo y cuáles son sus niveles de antigüedad. Estas son las personas con las cuales tú vas a estar aprendiendo y van a ser tus futuros entrenadores. Si te estas uniendo a un equipo de tres personas que han sido administradores de bases de datos desde SQL Server 7.0 u Oracle 9i, estas en buenas manos.

Si solo hay una persona que fue desarrollador hace un año atrás, las cosas van a ser más difíciles porque el tendrá menos tiempo para enseñarte y menos habilidades para transmitirte. Si definitivamente no hay otros administradores de bases de datos en el equipo, bueno mi hermano(a), voy a ser sincero, estás jodido(a) - vas a aprender las cosas de la manera difícil.

Debes estar dispuesto(a) a tomar un salario más bajo, si encuentras una empresa con un grupo  de DBAs fuerte, agradable y un equipo de Gerencia que está comprometido con la formación continua de sus empleados. Considera la posibilidad de que es una inversión en tu carrera.

Averiguar el grado de compromiso que ellos tienen en el equipo, es simple: ¿Alguna vez has visto a sus administradores de bases de datos en reuniones y encuentros que hacen de grupos de usuarios locales? Si es así, entonces están interesados ​​en la promoción de su carrera y también a ayudar con las carreras de los demás. Si usted nunca ha visto a sus administradores de bases de datos en una reunión de las que hacen periódicamente Microsoft u Oracle, entonces es por su falta de interés en la comunidad que esto a la vez podría predecir una falta de interés en la formación de usted, también.

¿Qué es eso, ¿no? No has ido todavía a una reunión de grupo local? Entonces tal vez usted tampoco no está demasiado interesado(a) en su propia formación. Esta es una de las razones por la cual puedes o no tener mayor visibilidad en el mercado. Al momento de ir a las reuniones que se hacen en varios Hoteles cinco estrellas de la ciudad. Ahí se ven más seguido los administradores de bases de datos del país y si después te reconocen en una entrevista que vayas a tener, eso te da puntos. Imagínate la conversación posterior después de salir de una entrevista: "Recuerdo haber visto ese tipo en la presentación que hizo Microsoft SQL Server en el grupo de usuarios locales. No recuerdo a los demás candidatos, ahora ponte a pensar en eso. "Cha-ching!

Pregúntales acerca del presupuesto de capacitación que tiene la compañía. Cuando estés en la entrevista, es un poco duro preguntarles eso: es difícil hacer esta pregunta sin sonarles un poco ambiciosos. Este es un juicio personal. Sólo hay un caso en que los costes de formación se consideran una parte integrada de su contratación y eso es, si usted va a trabajar para una empresa de consultoría.

Trabajando como DBA en Entrenamiento

      Entrenando solamente? lo estas haciendo mal

Algunas empresas de consultoría te llevarán a un ritmo menor de remuneración a cambio de enseñarte habilidades de DBA mientras estás en el trabajo. Tienen una gran reserva de talento para dibujar a partir del candidato interesado (en comparación con las empresas individuales) y pueden ponerte en el sitio con una persona de un rango superior. La empresa consultora hace dinero con usted, porque usted está pagando una tasa mucho menor de lo que está le factura al cliente.

Tienes la oportunidad de aprender de la persona de rango superior y asumir el cargo de muchas tareas de ellos como sea posible.

 La empresa de consultoría puede requerir que usted firme un contrato en el que va a trabajar para ellos durante un cierto periodo de tiempo y si sales antes del plazo establecido, usted será responsable de pagar los costes de formación. Tengo muy, muy mala vibra sobre esta elección, porque estas básicamente convirtiéndote en un sirviente. La empresa de consultoría puede tratarte como ellos quieran y aquí está la parte más divertida para mí: A ellos no les importa si te entrenas o no. Están haciendo dinero con cada día que te presentes a trabajar.

Si usted toma este acercamiento, aquí hay un par de cosas a tener en cuenta:

• No firme un acuerdo - francamente, cada puesto de trabajo implica el aprendizaje en el trabajo y de todos modos la compañía está haciendo dinero todos los días con usted. Me encantaría tener la oportunidad de preguntarle a uno de estos entrevistadores: "Entonces, ¿has aprendido algo este mes en el trabajo? ¿Tuvo que pagarle a alguien por ese privilegio?

• Obtenga los costes de formación prorrateados - si usted tiene que firmar un acuerdo de dos años y renuncia después del año, entonces solamente debes hacerte responsable del 50% de los costes de formación. Si te dicen que la mayor parte de la formación se produce en el primer año, entonces firma el acuerdo que tan solo abarque un año.

• Tenga mucho cuidado con los acuerdos de no competencia - algunas empresas de consultoría tienen acuerdos de no competencia que dicen que no puede trabajar para ninguno de sus clientes por X cantidad de años después de renunciar para ellos. Peor aún, algunos dicen que usted no puede trabajar para cualquier cliente potencial, que básicamente significa cualquier empresa que este en su mercado. Como parte del proceso de la entrevista, pida una copia de los acuerdos que tendrá que firmar. De lo contrario, si sólo tienes una copia de este acuerdo después de que renuncies de tu trabajo actual, te embromaste.

• Trabaje por hora, no por salario - la empresa de consultoría está haciéndose de dinero con usted por hora, se trabaja demasiado y tan duro como sea posible. Su sueldo debe ser ganar-ganar para ambos, usted y la empresa consultora.

No se arrepienta de su precio

No importa para quién trabajes, las negociaciones salariales son fastidiosas y no tengo buenos consejos de cómo elegir tu ritmo. Sin embargo, tengo consejos sobre qué hacer después de haber elegido tu ganancia: escribe en algún lugar, algo que diga: ”. Yo voy a ser feliz si consigo un trabajo como DBA junior por $ X / cantidad de pesos al año." Coloca ese pedazo de papel en un lugar seguro. Más adelante, cuando te des cuenta de la cantidad que tus amigos o compañeros de trabajo están haciendo, no te enojes: busca el pedazo de papel que escribiste y piensa de nuevo lo que sentías cuando habías escrito esas palabras. Usted quería una posición como DBA y no encontró la manera de investigar cómo poner sus pies en la puerta, malísimo. Tomaste un sueldo que tenía sentido en ese momento.

Lo último que vas a querer, es tener seis meses en tu nueva posición de DBA junior y encontrar que todos tus compañeros de trabajo están haciendo el doble de lo que haces tú y sentirte como si no supieras nada.

   

Hmm - Muchas cosas de locos aquí?

Te había mencionado que más de una vez te puedes embromar en este puesto de trabajo. Esto pone de relieve una observación que hice en el primer artículo: Desarrollador/DBA. El dinero no suele ser tan bueno en todos los casos, pero si estás haciendo esto por dinero, usted está en la profesión equivocada.

Hay días que tu eres la goma

El primer o segundo año de la administración de base de datos es muy difícil: pronto estará a cargo de uno de los activos más caros y propensos al riesgo de la empresa. Hay un montón de horas de trabajos de mantenimiento y cuando suena su celular, tienes que responder en cualquier momento y en cualquier lugar. Puede dar miedo asumir esta posición.

Mientras menos riesgos tomes, más fácil será tu transición y es por eso que obtener un ascenso facilita su camino de transición.

Sin embargo, una vez que se encuentre haciendo eso, es la carrera más gratificante y satisfactoria que conozco. Recomiendo plenamente a cualquier persona de TI, administración de bases de datos.

 

J. Aquino

Junio 2011

Santo Domingo, Rep. Dominicana.

Tercera parte - ¿Cómo conseguir un trabajo como DBA Junior?

Pregunte acerca de la asesoría y la capacitación

Durante la entrevista, pregunte cómo los otros administradores de bases de datos llegaron a estar en el equipo y cuáles son sus niveles de antigüedad. Estas son las personas con las cuales tú vas a estar aprendiendo y van a ser tus futuros entrenadores. Si te estas uniendo a un equipo de tres personas que han sido administradores de bases de datos desde SQL Server 7.0 u Oracle 9i, estas en buenas manos.

Si solo hay una persona que fue desarrollador hace un año atrás, las cosas van a ser más difíciles porque el tendrá menos tiempo para enseñarte y menos habilidades para transmitirte. Si definitivamente no hay otros administradores de bases de datos en el equipo, bueno mi hermano(a), voy a ser sincero, estás jodido(a) - vas a aprender las cosas de la manera difícil.

Debes estar dispuesto(a) a tomar un salario más bajo, si encuentras una empresa con un grupo  de DBAs fuerte, agradable y un equipo de Gerencia que está comprometido con la formación continua de sus empleados. Considera la posibilidad de que es una inversión en tu carrera.

Averiguar el grado de compromiso que ellos tienen en el equipo, es simple: ¿Alguna vez has visto a sus administradores de bases de datos en reuniones y encuentros que hacen de grupos de usuarios locales? Si es así, entonces están interesados ​​en la promoción de su carrera y también a ayudar con las carreras de los demás. Si usted nunca ha visto a sus administradores de bases de datos en una reunión de las que hacen periódicamente Microsoft u Oracle, entonces es por su falta de interés en la comunidad que esto a la vez podría predecir una falta de interés en la formación de usted, también.

¿Qué es eso, ¿no? No has ido todavía a una reunión de grupo local? Entonces tal vez usted tampoco no está demasiado interesado(a) en su propia formación. Esta es una de las razones por la cual puedes o no tener mayor visibilidad en el mercado. Al momento de ir a las reuniones que se hacen en varios Hoteles cinco estrellas de la ciudad. Ahí se ven más seguido los administradores de bases de datos del país y si después te reconocen en una entrevista que vayas a tener, eso te da puntos. Imagínate la conversación posterior después de salir de una entrevista: "Recuerdo haber visto ese tipo en la presentación que hizo Microsoft SQL Server en el grupo de usuarios locales. No recuerdo a los demás candidatos, ahora ponte a pensar en eso. "Cha-ching!

Pregúntales acerca del presupuesto de capacitación que tiene la compañía. Cuando estés en la entrevista, es un poco duro preguntarles eso: es difícil hacer esta pregunta sin sonarles un poco ambiciosos. Este es un juicio personal. Sólo hay un caso en que los costes de formación se consideran una parte integrada de su contratación y eso es, si usted va a trabajar para una empresa de consultoría.

Trabajando como DBA en Entrenamiento

      Entrenando solamente? lo estas haciendo mal

Algunas empresas de consultoría te llevarán a un ritmo menor de remuneración a cambio de enseñarte habilidades de DBA mientras estás en el trabajo. Tienen una gran reserva de talento para dibujar a partir del candidato interesado (en comparación con las empresas individuales) y pueden ponerte en el sitio con una persona de un rango superior. La empresa consultora hace dinero con usted, porque usted está pagando una tasa mucho menor de lo que está le factura al cliente.

Tienes la oportunidad de aprender de la persona de rango superior y asumir el cargo de muchas tareas de ellos como sea posible.

 La empresa de consultoría puede requerir que usted firme un contrato en el que va a trabajar para ellos durante un cierto periodo de tiempo y si sales antes del plazo establecido, usted será responsable de pagar los costes de formación. Tengo muy, muy mala vibra sobre esta elección, porque estas básicamente convirtiéndote en un sirviente. La empresa de consultoría puede tratarte como ellos quieran y aquí está la parte más divertida para mí: A ellos no les importa si te entrenas o no. Están haciendo dinero con cada día que te presentes a trabajar.

Si usted toma este acercamiento, aquí hay un par de cosas a tener en cuenta:

• No firme un acuerdo - francamente, cada puesto de trabajo implica el aprendizaje en el trabajo y de todos modos la compañía está haciendo dinero todos los días con usted. Me encantaría tener la oportunidad de preguntarle a uno de estos entrevistadores: "Entonces, ¿has aprendido algo este mes en el trabajo? ¿Tuvo que pagarle a alguien por ese privilegio?

• Obtenga los costes de formación prorrateados - si usted tiene que firmar un acuerdo de dos años y renuncia después del año, entonces solamente debes hacerte responsable del 50% de los costes de formación. Si te dicen que la mayor parte de la formación se produce en el primer año, entonces firma el acuerdo que tan solo abarque un año.

• Tenga mucho cuidado con los acuerdos de no competencia - algunas empresas de consultoría tienen acuerdos de no competencia que dicen que no puede trabajar para ninguno de sus clientes por X cantidad de años después de renunciar para ellos. Peor aún, algunos dicen que usted no puede trabajar para cualquier cliente potencial, que básicamente significa cualquier empresa que este en su mercado. Como parte del proceso de la entrevista, pida una copia de los acuerdos que tendrá que firmar. De lo contrario, si sólo tienes una copia de este acuerdo después de que renuncies de tu trabajo actual, te embromaste.

• Trabaje por hora, no por salario - la empresa de consultoría está haciéndose de dinero con usted por hora, se trabaja demasiado y tan duro como sea posible. Su sueldo debe ser ganar-ganar para ambos, usted y la empresa consultora.

No se arrepienta de su precio

No importa para quién trabajes, las negociaciones salariales son fastidiosas y no tengo buenos consejos de cómo elegir tu ritmo. Sin embargo, tengo consejos sobre qué hacer después de haber elegido tu ganancia: escribe en algún lugar, algo que diga: ”. Yo voy a ser feliz si consigo un trabajo como DBA junior por $ X / cantidad de pesos al año." Coloca ese pedazo de papel en un lugar seguro. Más adelante, cuando te des cuenta de la cantidad que tus amigos o compañeros de trabajo están haciendo, no te enojes: busca el pedazo de papel que escribiste y piensa de nuevo lo que sentías cuando habías escrito esas palabras. Usted quería una posición como DBA y no encontró la manera de investigar cómo poner sus pies en la puerta, malísimo. Tomaste un sueldo que tenía sentido en ese momento.

Lo último que vas a querer, es tener seis meses en tu nueva posición de DBA junior y encontrar que todos tus compañeros de trabajo están haciendo el doble de lo que haces tú y sentirte como si no supieras nada.

   

Hmm - Muchas cosas de locos aquí?

Te había mencionado que más de una vez te puedes embromar en este puesto de trabajo. Esto pone de relieve una observación que hice en el primer artículo: Desarrollador/DBA. El dinero no suele ser tan bueno en todos los casos, pero si estás haciendo esto por dinero, usted está en la profesión equivocada.

Hay días que tu eres la goma

El primer o segundo año de la administración de base de datos es muy difícil: pronto estará a cargo de uno de los activos más caros y propensos al riesgo de la empresa. Hay un montón de horas de trabajos de mantenimiento y cuando suena su celular, tienes que responder en cualquier momento y en cualquier lugar. Puede dar miedo asumir esta posición.

Mientras menos riesgos tomes, más fácil será tu transición y es por eso que obtener un ascenso facilita su camino de transición.

Sin embargo, una vez que se encuentre haciendo eso, es la carrera más gratificante y satisfactoria que conozco. Recomiendo plenamente a cualquier persona de TI, administración de bases de datos.

 

J. Aquino

Junio 2011

Santo Domingo, Rep. Dominicana.

Segunda parte - ¿Cómo conseguir un trabajo como DBA Junior?

Las empresas son baratas pero los DBA son caros 

 
Incluso en una economía que este saludable y estable en cualquier otro país del mundo, las empresas quieren conseguir un buen negocio. Quieren contratar a un(a) administrador(a) de base de datos con experiencia de DBA Senior para pagarle salarios de DBA Junior. Ellos piensan que tienen algo especial, un buen ambiente de trabajo, horarios de trabajo flexibles, plantas ornamentales en la recepción  y compensaciones de los salarios más bajos.  No es así no! un buen DBA Senior debe obtener un buen dinero y también tener sus “picadas adicionales” en las empresas del país.

Algunas compañías toman ventaja en la contratación de los administradores de bases de datos de manera remota. Pero esto no funciona para los DBAs Junior. Los Juniors necesitan asesoría y entrenamiento lo cual es difícil de conseguir en un ambiente de trabajo casa-oficina. Para tu primer trabajo de DBA, no caigas en la tentación de solicitar un trabajo a distancia, porque te estás preparando para el fracaso.

En lugar de eso, tira tu sombrero en el ring en los puestos de trabajo que aparecen localmente como DBA. No es un suicidio profesional: se trata de un caso en el cual la empresa esté pidiendo algo poco realista. No van a poder conseguir los candidatos que ellos requieren para el precio que estén dispuestos a pagar. Esa es tu oportunidad de poner tus pies frente a la puerta. Por supuesto, no exageres tampoco tu reputación. Se honesto(a) acerca de tu nivel de experiencia y habilidad, pero al mismo tiempo no te subestimes. 

 

Estás trabajando con Oracle o SQL Server, ¿verdad?

Tengo mi inicio como digitador, desarrollador y como analista de bases de datos (esta es la historia). Cuando fui a buscar mi primer trabajo en Oracle, no tenía mucho en mi curriculum vitae y yo realmente no pensaba que estaba lo suficientemente calificado. De todas formas, había subestimado las dichosas cosas que había puesto en mi curriculum.

Sin embargo, cuando empecé a trabajar con otros administradores de bases de datos, me acordé de mi propia experiencia en el pasado. Como resultado, elabore una lista de habilidades que yo les había preguntado, tales como:    

¿Alguna vez has tenido que restaurar el contenido de una sola tabla?  

¿Has transferido, reparado o  has hecho algún cambio en los logs?  

¿Alguna vez has incorporado un servidor conectado a un SAN?

Ve a buscar un libro de administración de base de datos en SQL Server o en Oracle, ponte a mirar la tabla de contenidos  y marca todo lo que has hecho en la realidad. Incluso si sólo lo has hecho un par de veces ponlo en tu curriculum y explica que has estado incursionando en eso, porque esto te dará una gran ventaja frente a  los demás candidatos. No es que vas a decir que eres un(a) experto(a) en el tema utilizando cualquier medio, pero el hecho de que ya lo has hecho es un plus.

En días anteriores he escuchado algunas de las respuestas que daban los candidatos los cuales decían: "Bueno, sí, pero no todo el mundo ha hecho eso?" En realidad no, algunos candidatos no saben. Cada habilidad que tú realizas en producción, es única. No en teoría, esta es otra de las razones por las que podrías hacer el trabajo. Incluso si lo has hecho una vez al trimestre durante un año, eso significa algo.

¿Cuánto tiempo lo has estado haciendo?

Acaso le ha pedido su jefe hace un año atrás comenzar a restaurar un servidor de SQL Server o de Oracle? Acaso empezaste tú mismo(a) hace un año atrás a restaurar la base de datos de producción que tienes instalada en tu pc personal para pruebas de desarrollo? ¿Acaso tú mismo(a) hace un año atrás comenzaste a crear procedimientos almacenados?

Nítido, entonces tienes un año de experiencia.

Casi, casi puedo ver llegando los e-mails de los DBAs de alto nivel killados los cuales realmente hacen estas cosas a tiempo completo, sin parar, para ganarse la vida, pero se han olvidado de cómo funciona la experiencia a nivel inicial. A la gente no se le entrega las llaves de la empresa desde el primer día de trabajo y tampoco comienzan con algún tipo de reloj maestro. La experiencia ocurre de manera gradual, casi imperceptible. No hay una ceremonia de guerrero en donde el CIO de la compañía te toque ambos hombros con un puntero láser.

Por esta razón es que a los DBAs de nivel junior que piden para estos puestos de trabajo deben tener uno o dos años de experiencia: están esperando tener noticias de los desarrolladores y administradores de sistemas que han estado indagando a través del tiempo, con las tareas de base de datos. No voy a querer contratar a alguien que nunca en su vida ha visto SQL Server Management Studio u Oracle Enterprise Manager: Quiero contratar a un desarrollador que haya instalado SSMS u OEM hace un año y desde ese entonces ha estado indagando con estos dos últimos desde ese entonces. No te va a gustar ir allí y sentarte en la silla asustado y a hacerte pipi en los pantalones. Por el contrario el tiempo en el cual has estado pasando allí de mala gana y tipiando comandos con tus dedos aterrando a cualquiera que te vea con el teclado para hacer tu trabajo bien, entonces eso es un plus en mi libro, porque ya lo que me queda es entrenarlo durante el resto del camino.

La formación como DBA nunca termina

La formación y la orientación es la forma en que un(a) DBA junior se convierte en administrador(a) de bases de datos.

Tan pronto publique mi último post de este tema, voy a hablar acerca de lo que debes y no debes esperar en el camino de la formación de un nuevo empleador y cómo esto afecta tu precio en el mercado laboral.

J. Aquino

Mayo 2011