domingo, 18 de septiembre de 2011

Cómo ser contratado?

Nuevo contrato

La realidad es que lograr conseguir un trabajo no es una tarea fácil ya que también es un trabajo buscarlo y no se consigue de la noche a la mañana. Puede tomar días, meses, años y hasta décadas.

¿Quieres ser contratado como DBA? Realmente, ¿quieres ser contratado como alguien bueno, para cualquier otra cosa? Permítanme que sea lo más claro posible para que usted reciba su próximo trabajo. 

Lo primero que debemos entender es ser uno mismo. Nunca se tergiversen en modo alguno, tan sólo actuar con naturalidad, decir la verdad sobre ti mismo(a) y conocer tantos empleadores potenciales como le sea posible. 

Sí, como he dicho antes, esto es realmente como las citas, salvo pocas ocasiones a tener relaciones sexuales una vez que la entrevista (cita) termine. 

Por lo tanto, estas en busca de trabajo, presentas una foto honesta de ti mismo(a) a todos los posibles pretendientes, pero que es lo que realmente te colocaría en el top? Hacerle preguntas a los posibles empleadores es crucial, pero vamos a concentrarnos en las preguntas que te van a ayudar a profundizar en lo que realmente ellos buscan. 


Los empleadores tienen una necesidad que llenar 

Bastante simple, ¿verdad? Tú no tendrías la entrevista si no fuera por el hecho de que tienen un holló en su alineación que necesita ser llenado. Pero, ¿a quién, exactamente, es que están buscando? Bueno, eso va a depender de ti mismo(a) saberlo. Si lo descubres, entonces tienes la oportunidad de presentarte como el/la candidato(a) ideal (recuerda, siempre ser honesto(a), de no hacerlo, no será bueno para cualquiera de las dos partes). 

Por lo cual el empleador necesita a alguien para hacer algo. Averigua qué es ese algo, haciendo preguntas. Hazle preguntas simples como "Quiero saber más sobre este proyecto, ¿cuál sería mi rol?". Esa pregunta te va a llevar a muchas otras más que te ayudaran a definir sus necesidades. Pero todavía necesitas saber información adicional, información que voy a decirte ahora. 


Cuatro (4)  niveles de desarrollo 

En cada proyecto hay tareas. No importa cuál sea la tarea o proyecto, usted mismo(a) se ubicará en una de las cuatro categorías de desarrollo posibles. Esto es cierto para todos en el Planeta, sin excepciones. Los internos, nuevas contrataciones, veteranos, los ejecutivos... No importa. Siempre caerás en uno de los siguientes cuatro niveles para una tarea determinada en tu carrera profesional. 

Voy a colocar estas etiquetas simples, por ahora, vamos a utilizar D1, D2, D3 y D4. 


D1: las personas en este nivel tienen una menor competencia y altos niveles de compromiso. 
D2: las personas en este nivel tienen niveles de competencia medio bajo y niveles de compromiso reducidos. 
D3: las personas en este nivel tienen niveles de competencia de alto a moderado y los niveles de compromiso variables. 
D4: las personas en este nivel tienen alta competencia y los niveles de compromiso altos. 

Ponte a pensar acerca de estos cuatro niveles por un momento. Piensa en las distintas tareas que has asumido en varias ocasiones durante los últimos años. ¿Siempre lo has sabido todo? (alta competencia), o te han dicho que tomes algo que nunca has sabido nada de eso (baja competencia)? Sé que me han pedido aprender muchas cosas nuevas desde que me convertí en DBA y cuando se está aprendiendo algo nuevo, es raro decir que ya estás en un alto nivel de competencia. 

Ahora piensa en tus niveles de compromiso. Van a haber momentos en los que puedes hacer un trabajo, pero no vas a estar muy entusiasmado(a) con eso. Estoy seguro que si reflexionan sobre sus propias carreras profesionales van a encontrar una gran variedad de ejemplos en los que cayeron en uno de los cuatro niveles de desarrollo. Y recuerde, estamos hablando acerca de las tareas dentro de los proyectos. No estamos hablando de la persona como un todo, sólo la persona asignada a una tarea específica.


El Secreto 

¿Recuerdas cómo le preguntaste los detalles al empleador sobre el proyecto que ellos necesitan que trabajes? Sí, ahí es donde se evalúa qué tipo de nivel de desarrollo necesitan. Ver, que ellos ya tienen un equipo asignado (lo más probable). Probablemente ya ellos tienen una mezcla de niveles de desarrollo a bordo. 

Así que hay que saber cuál es el nivel que ellos necesitan que seas para cualquier tarea que tienen en mente para ti. 

Y aquí es donde tienes que ser honesto(a). Honesto(a) contigo mismo(a) y honesto(a) con el empleador. O también podrías encajar en el nivel de desarrollo que ellos necesitan, o no se puede. 

No pretendas ser algo que no eres. Y no te convenzas de que puedes hacer el trabajo con el fin de pasar el tiempo hasta que venga algo mejor. Has venido a la entrevista para evaluar donde tienen un hueco, entonces necesitas asegurarte y hacerte una autoevaluación para ver si puedes llenar ese vacío. 

Si estás haciendo la contratación, estas buscando llenar ese vacío. Es necesario evaluar cuál es el nivel de desarrollo en las tareas que ellos tienen en mente. Definitivamente es un esfuerzo conjunto para ambas partes averiguar si se puede formar una relación a largo plazo. Y no, tratando de convencerlos de que realmente te necesitan, no importa para que, no será necesario el mejor curso de acción. 

Próximamente, voy a discutir los cuatro diferentes estilos de liderazgo y también la forma en que tan importante son en el proceso de contratación.


J. Aquino                                                                                                                  
Septiembre 2011
San Salvador, El Salvador